長野県上田市の医療法人で働くケアマネージャー

医療法人 光仁会

このお仕事の特徴

賞与あり
産休・育休制度あり
研修あり
U・Iターン歓迎
残業手当あり
第二新卒歓迎
交通費支給
昇給・昇格あり
社会保険完備
経験者歓迎
資格取得支援・手当あり
勤務開始時期調整
リモート面接OK
面接時マスク着用

あなたにとって「働く」って何ですか!?

ケアマネージャーとしてスキルアップを実現できる医療法人で働きませんか?

多くの仲間たちがあなたの入社を楽しみに待っています。

ーーーーー 今、楽しんでお仕事をしていますか!? ーーーーー 働く時間って1日の大半を占めますよね。 それなら仕事の先にみなさんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか!? 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、専門職としてのスキルが身につく! 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える! 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる! せっかく仕事をするなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良いと思いませんか? 申し遅れました、私は医療法人 光仁会 総務の池田です。 私たちは次のようなことを大切にしています。 ーーーーーーー 1.各人が個性や専門性を発揮できること チームの一員として各スタッフの個性や専門性を発揮することを大切にしています。お互いの知識を交換し、幅広い柔軟な人材に成長してもらえたらと思います。 2.感謝をしていただける仕事をする 利用者さんに「ありがとう」と言っていただき、お金を頂けたら、最高ですよね! 3.真剣に仕事をし、楽しく取り組む 人生の中で、仕事をしている時間が占める割合は大きいもの。「仕事が楽しいと人生が楽しい」を実現しましょう! 4.お互いの意見や考えを尊重する みんな違っていい。一人ひとりの個性や考えが違うからこそ職場は活気に溢れます。 5.地域に恩返しをする 私達を育ててくれた方々、この地域を支えてくれた方々を大切にしたい。利用者さんの暮らし、そしてご家族の仕事と生活を支えあうお手伝いが私達の役目です。 ーーーーーーー 上記に重なり合う部分がありそうな方は、ぜひご応募お待ちしております。

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今の職場で定年まで働きますか?もし迷っているなら一歩踏み出しませんか?

私たちの面接・面談は応募者目線!納得できるまで何でも聞いてください!

まずは私達の職場を見にきてください!きっと気に入ってもらえるはず!

私たちの面接・面談の目的は・・・ 1.徹底した相互理解(夢やビジョンや価値観の重なり合いは大きいか) 2.縁ある応募者の自己理解を広げることに貢献する。 3.ここで働くことに関しての疑問や不安をクリアにする。 4.応募者の活躍の機会、可能性を一緒に探る。 5.上田という地域を盛り上げるきっかけにする。 働く場所を決めることは人生の中でとても大切なこと。だからこそ私たちの職場に応募してくださった方には、心から納得していただけるような面接・面談の場を用意しています。知りたいことが分かるまで何でも何度でも聞いてください。 ーーー ◇医療法人 光仁会で活躍する先輩スタッフから当時(最初の面接時)の感想を聞くと、こんな声を聞きました◇ ▶新しい施設で働く不安、研修に関する費用負担、育児との両立など、聞きたいことを全て吐き出しました(笑)が、それに対し全て真摯に答えてくれたことが、「ここで働こう!」という気持ちを強くしました。 ▶面接の時に、施設内を詳しく案内してもらえたことが印象的でした。やはりどんな施設なのかをしっかり見ないと不安ですので、丁寧な見学ができたことで不安が払拭されました。 ▶前に勤務していた施設では人間関係に悩みました。新しい職場でもそんなことになったら嫌だな…という不安が大きかったのですが、職場見学の際にスタッフのみなさんが気さくに話かけてくれて、その不安が和らぎました。

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スタッフが働きやすい職場環境づくりを心掛けています。

プライベートの充実が良い仕事に繋がるとの考えが職場に浸透しています。

スタッフがイキイキと働けることを、何より大切にしています。

◇成長をともにする仲間との出会い◇ ▶さまざまな専門職の仲間が頑張っています。不安なことや疑問点があれば、他のセクションの同世代の仲間が違う視点から意見してくれることも多々あります。また仲間が頑張っている姿を目にする機会が多いことで、自分自身を奮起させることにも繋がっていきます。 ◇責任ある仕事に取り組める環境◇ ▶私たちの仕事は、利用者さんの生活を総合的に考えて複合的にサポートすることです。その結果、幅広い経験と専門知識の習得には最適な環境で、成長スピードが早いことが特徴的です。自分自身のステップアップにつながり、活躍の場も広がっていきます。 ◇自分らしい働き方を実現できる◇ ▶ワークライフバランスを重視し、家庭生活の充実こそが良い仕事に繋がるとの考えが職場に浸透しています。残業は極力少なく、育児休業の取得率も高いです。そして育児休業を取得したスタッフが全員復帰しています。育児休業復帰後は時短勤務も積極的に活用されています。 ▶いずれのセクションもチームワークを大切にしているため、お互いにサポートし合う体制が確立されています。そのため長く働き続ける女性も多く、利用者さんからも大きな信頼を寄せられる一因となっています。

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現在ケアマネージャーとして活躍している先輩スタッフに聞きました。

医療法人 光仁会って、実際に働いてみてどうですか??

利用者さんの変化、そして家族からの感謝の言葉がモチベーションになる仕事です。

◇光仁会入社のきっかけ◇ ▶介護福祉士として8年、介護支援専門員として13年仕事をしてきた中で、専門職としての役割に違和感を抱きながら、忙しさの中で年月が流れていきました。そのような中で、さらに「福祉」の専門的知識を深めることで違和感を払拭し、自分自身が社会資源となりたいと思ったタイミングで入職しました。 ◇仕事の内容◇ ▶私は居宅介護支援事業所で「居宅介護支援」に携わる介護支援専門員として仕事をしています。在宅で暮らしている要介護認定を受けた方が、これからの望む暮らしをどう実現していくかの解決策を模索していきます。ケアマネージャーの役割は、現在は何が原因で暮らしにくくなっているのか、そしてどのようにすることが必要であるのかを胸に落とすお手伝いだと言えますね。 ◇この仕事のやりがい◇ ▶人生の先輩とのかかわりになりますので、自分自身が経験していく未来に向けて、真摯に考える機会を得られることです。また、ご本人、ご家族から喜びの声を聞ける場面は専門家として嬉しい瞬間です。また、自分を頼りにしてもらえることは、誇らしく思っています。 ◇この仕事の大変な部分◇ ▶支援対象の方お一人お一人、価値観や人生背景が異なりますので、介入方法が異なることや、介護する方の生活や体調、今後の人生も考えて支援していくため、介護保険だけでは解決できない部分が多いところは悩ましいです。。 ◇他の施設にはないであろう光仁会の良さ◇ ▶正直、介護の世界はどこの施設もキツい、と思います。それでも「がんばろう」と思えるのは、そこで働くスタッフ同士の人間関係や上司との関係ではないでしょうか。私がこの職場の良いと思えるところはスタッフ同士、そしてスタッフと役職者の壁がないことです。良い意味でフラットな関係なんですね。スタッフ同士、そして上司・部下の関係で、お互いを尊重しあえる光仁会の風土は素晴らしいと思いますね。 ▶そして勉強することに対して、職場が費用面や勤務日調整をバックアップしてくれることです。これからの時代に求められる福祉のプロフェッショナルに成長していきたい気持ちがある方には、非常に嬉しい企業風土ですね。 ◇応募を検討している方へのメッセージ◇ ▶私たちの施設は上田エリアでも有数の規模、歴史・実績のある施設ですので、安定性は抜群です。現在の施設で「ここでずっと働いていていいのか」という気持ちを持っているのであれば、ぜひ一度私たちの職場を見にきてください。見学はいつでも大歓迎です!

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Iターン、Uターンの先輩も多くいます。こんな時だからこそ脱都会もあり!

埼玉からのIターン、理学療法士の内田さんの「長野に移住してよかった!」話。

埼玉からIターンで移住してきた理学療法士の内田さん。

◇都会では得られない長野で働くよさ◇ ▶以前に勤務していた埼玉の病院では、一日にこなさなければいけないリハビリの単位数が決まっており、時間に縛られた働き方を余儀なくされていました。残業も多かったですね。それが長野に移住して光仁会で働き始めてからは、利用者さんの状況を見て、柔軟にリハビリを行えるので、時間的束縛がなくなりましたね。それと残業も少ないので、家族と一緒に食事できる時間も増えました。 ▶それとなにより心を癒してくれるのが、仕事中も目に入ってくる自然の風景です。ここから「独鈷山」という山が見えるのですが、あの山のシルエットが好きなんですよ。埼玉では病院の窓からはビルしか見えなかったですからね(笑)。 ◇Iターン・Uターンを考えている方にアドバイス◇ ▶給与面に関してはどうしても都会に比べると、下がってしまうことは否めませんね。ですが都会との物価も違いますし、生活するのに困ることはありません。それより都会的な慌ただしさのない生活ができることは大きなメリットだと思います。満員電車に乗る必要もありませんしね。お子さんがいる方であれば、自然溢れる環境で子育てができることは、親にとっても子どもにとっても得られる価値は大きいのではないでしょうか。 ▶光仁会では私のような県外出身者も他にもいますし、住まいに関する相談にも乗ってくれます。また上田は長野新幹線が通っていますので、東京へのアクセスにも便利です。Iターン、Uターンを検討されている方にとっては、良い条件が揃っていると思いますよ。

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募集要項

お仕事No. 介護福祉
勤務先名 医療法人 光仁会
職種 長野県上田市の医療法人で働くケアマネージャー
仕事内容 【ケアマネージャーの仕事】 居宅介護事業所での「居宅ケアマネ」としての勤務です。利用者さんのご自宅を訪問して、利用者さんの生活状況に合わせて適切なサービスを選択し、事業所内でケアプランの作成などを行うのが主な仕事です。また、状況に合わせてケアプランの見直しを行い、常に利用者に合ったサービスが受けられるように調整するのもケアマネージャーの役目。利用者さんに関わる専門職それぞれが上手に連携を取れるよう、スケジュール管理や意見調整を行います。 【この仕事を通してこんな成長ができます】 ・これからの時代に通じる専門家としてのスキルアップ 医療法人 光仁会ではスタッフのスキルアップは何より大切なことと考えており、積極的に外部研修や勉強会への参加を推奨しています。もちろん費用の多くは会社が負担、資格取得のための通信教育費用も負担します。他にも専門のオンライン研修も受講でき、気兼ねなくご自身のスキルを磨くことができます。 ・新しいチャレンジができる 2020年から訪問リハビリをスタートさせたりと、医療法人 光仁会では新しい試みを積極的に推進しています。ご自身のアイディアを新事業につなげる、ということも考えられる可能性のある職場です。 【現在ケアマネージャーとして活躍している先輩スタッフに聞きました】 ・光仁会入社のきっかけ 介護福祉士として8年、介護支援専門員として13年仕事をしてきた中で、専門職としての役割に違和感を抱きながら、忙しさの中で年月が流れていきました。そのような中で、さらに「福祉」の専門的知識を深めることで違和感を払拭し、自分自身が社会資源となりたいと思ったタイミングで入社しました。 ・仕事の内容 私は居宅介護支援事業所で「居宅介護支援」に携わる介護支援専門員として仕事をしています。在宅で暮らしている要介護認定を受けた方が、これからの望む暮らしをどう実現していくかの解決策を模索していきます。ケアマネージャーの役割は、現在は何が原因で暮らしにくくなっているのか、そしてどのようにすることが必要であるのかを胸に落とすお手伝いだと言えますね。 ・この仕事のやりがい 人生の先輩とのかかわりになりますので、自分自身が経験していく未来に向けて、真摯に考える機会を得られることです。また、ご本人、ご家族から喜びの声を聞ける場面は専門家として嬉しい瞬間です。また、自分を頼りにしてもらえることは、誇らしく思っています。 ・この仕事の大変な部分 支援対象の方お一人お一人、価値観や人生背景が異なりますので、介入方法が異なることや、介護する方の生活や体調、今後の人生も考えて支援していくため、介護保険だけでは解決できない部分が多いところは悩ましいです。 ・他の施設にはないであろう光仁会の良さ 正直、介護の世界はどこの施設もキツい、と思います。それでも「がんばろう」と思えるのは、そこで働くスタッフ同士の人間関係や上司との関係ではないでしょうか。私がこの職場の良いと思えるところはスタッフ同士、そしてスタッフと役職者の壁がないことです。良い意味でフラットな関係なんですね。スタッフ同士、そして上司・部下の関係で、お互いを尊重しあえる光仁会の風土は素晴らしいと思いますね。 そして勉強することに対して、職場が費用面や勤務日調整をバックアップしてくれることです。これからの時代に求められる福祉のプロフェッショナルに成長していきたい気持ちがある方には、非常に嬉しい企業風土ですね。 ・応募を検討している方へのメッセージ 私たちの施設は上田エリアでも有数の規模、歴史・実績のある施設ですので、安定性は抜群です。現在の施設で「ここでずっと働いていていいのか」という気持ちを持っているのであれば、ぜひ一度私たちの職場を見にきてください。見学はいつでも大歓迎です! ↓医療法人 光仁会の採用サイトをご覧いただくと、写真などにより、雰囲気を感じていただくことができます。 http://www.koujin-kai-recruit.com/job/detail/16
勤務地 長野県上田市保野710
アクセスマップ 地図を開く
交通手段 マイカー(自動車)通勤OK、駐車場は無料で使用できます。 自動車通勤の場合は自宅から会社までのガソリン代を実費支給します。(上限額18,500円)
最寄駅 上田バス塩田線 川西医院バス停 徒歩0分
給与 【月給制】月給220,000円~250,000円 ※上記は勤務スタート時の給与です。その後の昇給があります。 ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間6ヶ月あり(その間も雇用条件は同じ) 【諸手当】 役職手当 資格手当 通勤手当 時間外手当 ※上記月給の内訳は以下の通りです。 基本給 資格手当 20,000円(介護支援専門員) 【初年度の年収】 320万円~370万円
勤務時間 8時30分〜17時30分(休憩1時間) ※「残業はしない、させない」がモットーです。
応募資格 【必須資格】 介護支援専門員 普通運転免許(AT限定可) ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎。 ※ブランクのある方のご応募も歓迎します。 【マンツーマンでの丁寧な教育に自身あり】 新しい職場で不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。支援対象者さん、ご家族への対応など、細かいところまできちんとアドバイスするので安心してください。外部の実務研修に参加する機会や、オンライン研修でのスキル習得もできます。いつでも誰でも一人でも学べる環境が整っています。
待遇 【昇給・賞与】 昇給あり(年1回)※前年度実積:1,000~3,000円 賞与あり ※前年度実績:3ヶ月 【資格手当】 介護支援専門員 20,000円 【教育支援】 研修費用は積極的に支援。自分の参加したい外部研修、勉強会の参加費用の多くは職場が負担します。 【福利厚生】 各種社会保険完備 退職金制度 ユニフォーム貸与
休日休暇 年間休日112日、週休2日制(シフト制) ※お子さんの学校行事への参加やご家族との時間もしっかりと確保できます。その他、年次有給休暇の取得も法定通り可能です。
応募方法 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。 ※まずは「職場見学をしたい」というご希望も歓迎します。 ※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日程・入社日はご相談に応じます。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募の流れ STEP1 書類選考 通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。 STEP2 適正試験・面接 面接日時は柔軟にご相談に応じますので、お問い合わせください。 STEP3 内定 面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。 STEP4 事前相談・説明 どんな働き方をするかを相談しながら決めましょう。 STEP5 入社 入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
面接地 長野県上田市保野710
応募受付担当者 採用担当/岸田(きしだ)
応募先電話番号 0268-39-1187

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企業情報

企業名 医療法人 光仁会
住所 長野県上田市保野710
電話番号(代表) 0268-39-1187
事業内容 【下記の施設を運営しています】 ・介護老人保健施設 チェリーガーデン ・訪問介護ステーション チェリーガーデン ・居宅介護支援ネットワーク さくらんぼ ・住宅型有料老人ホーム 田園 ・川西医院 【医療法人 光仁会が大切にしている考え方】 働く時間って1日の大半を占めますよね。 それなら仕事の先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか!? 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、専門職としてのスキルが身につく! 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える! 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる! せっかく仕事をするなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良いと思いませんか? 申し遅れました、私は医療法人 光仁会 総務の池田です。 私たちは次のようなことを大切にしています。 ーーーーーーー 1.各人が個性や専門性を発揮できること チームの一員として各スタッフの個性や専門性を発揮することを大切にしています。そしてお互いの知識を交換し、幅広い柔軟な人材に成長してもらえたらと思います。 2.感謝をしていただける仕事をする 利用者さんに、「ありがとう」と言っていただき、お金を頂けたら、最高ですよね! 3.真剣に仕事をし、楽しく取り組む 人生の中で、仕事をしている時間が占める割合は大きいもの。「仕事が楽しいと人生が楽しい」を実現しましょう! 4.お互いの意見や考えを尊重する みんな違っていい。一人ひとりの個性や考えが違うからこそ職場は活気に溢れます。 5.地域に恩返しをする 私達を育ててくれた方々、この地域を支えてくれた方々を大切にしたい。利用者さんの暮らし、そしてご家族の仕事と生活を支えあうお手伝いが私達の役目です。 ーーーーーーー 重なり合う部分がありそうな方、ご応募お待ちしております。 ↓光仁会の採用サイトをご覧いただくと、写真などにより、雰囲気を感じていただくことができます。 http://www.koujin-kai-recruit.com/job/detail/16
会社HP https://koujin-kai.or.jp/
企業のセールスポイント 私たちの面接・面談は応募者目線!納得できるまで何でも聞いてください! 私たちの面接・面談の目的は・・・ 1.徹底した相互理解(夢やビジョンや価値観の重なり合いは大きいか) 2.縁ある応募者の自己理解を広げることに貢献する。 3.ここで働くことに関しての疑問や不安をクリアにする。 4.応募者の活躍の機会、可能性を一緒に探る。 5.上田という地域を盛り上げるきっかけにする。 働く場所を決めることは人生の中でもとても重要なこと。だからこそ私たちの職場に応募してくださった方には、心から納得していただけるような面接・面談の場を用意しています。知りたいことが分かるまで何でも何度でも聞いてください。 ーーー 光仁会で活躍する先輩スタッフから当時(最初の面接時)の感想を聞くと、こんな声を聞きました。 ・新しい施設で働く不安、研修に関する費用負担、育児との両立など、聞きたいことを全て吐き出しました(笑)が、それに対し全て真摯に答えてくれたことが、「ここで働こう!」という気持ちを強くしました。 ・面接の時に、施設内を詳しく案内してもらえたことが印象的でした。やはりどんな施設なのかをしっかり見ないと不安ですので、丁寧な見学ができたことで不安が払拭されました。 ・前に勤務していた施設では人間関係に悩みました。新しい職場でもそんなことになったら嫌だな…という不安が大きかったのですが、職場見学の際にスタッフのみなさんが気さくに話かけてくれて、その不安が和らぎました。 ↓光仁会の採用サイトをご覧いただくと、写真などにより、雰囲気を感じていただくことができます。 http://www.koujin-kai-recruit.com/job/detail/16
設立 昭和46年
資本金 1,120万円
従業員数 148人

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